Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование,
Оплата труда, компенсации и льготы,
Развитие персонала, обучение, тренинги,
Управление персоналом,
Кадры, управление персоналом
Зарплата
по договоренности
Полный рабочий день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Место работы: На территории работодателя
Крупная розничная сеть
Должностные обязанности:
• Разработка кадровой политики/стратегии и контроль ее реализации
• Подбор персонала: управление полным циклом рекрутмента (включая поиск, обсуждения условий, структурированные интервью, предложение о работе и адаптацию персонала), контроль процесса комплектации кадров, личное участие в подборе персонала на позицию высшего звена и узкопрофильных специалистов
• Оценка и формирование корпоративного имиджа
• Развитие системы оценки и управления талантами
• Обучение и развитие персонала, обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
• Разработка, внедрение и координация правил и процедур в области компенсации и мотивации
• Разработка и внедрение регламентов, методик и положений, обеспечение соблюдения и выполнения принятых политик, процедур и регламентов
• Администрирование HR процессов: аудит и контроль кадрового документооборота, системы оплаты труда, политик и регламентов по трудовым отношениям
• Выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями
• Продвижение HR бренда и имиджа компании через СМИ
• Бюджетирование, контроль фонда оплаты труда
• Разработка системы мотивации
Требования:
К кандидату:
• Опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет в крупной компании от 1000 чел (желательно розница)
• Опыт подбора персонала, обучения и развития персонала
Мы предлагаем:
Тип занятости
Полная занятость, полный день
Директор по персоналу (с релокацией в Днепропетровск)
Крупная компания (ритейл), открыла конкурс на позицию Директор по персоналу