Зарплата
от 25000 до 40000
Сменный график работы
Опыт работы: От 1 до 3 лет
Место работы: На территории работодателя
"Перспектива" кадровый центр
Должностные обязанности:
- Консультирование клиентов в мебельном салоне;
- Заключение договоров;
- Работа с кассовым аппаратом;
- Работа с терминалом;
- Ведение кассовой отчетности;
Составление дизайн-проекта.
Требования:
- Обязателен опыт работы в мебельных компаниях предоставляющих мебель на заказ, дизайнером, менеджером-дизайнером от 1 года;
- Умение общаться людьми, умение продавать, умение оформлять чертежи, обсчет проектов корпусной мебели, прорисовка чертежей в программах, грамотная речь, составление эскизов мебели;
- Опыт работы в графических программах (желательно знание PRO 100, Excel),
- Творческий подход, стрессоустойчивость, целеустремленность, доброжелательность.
Мы предлагаем:
- Место работы: Октябрьский, Ленинский, Свердловский районы;
- Оформление по ТК РФ;
- График 4/2, с 10 до 20ч.;
- З/п от 25.000р. + премии, бонусы;
- Перспективы карьерного роста, дружный слаженный коллектив, достойная оплата труда, интересная работа.
КА «Перспектива » занимается подбором персонала с 2005 года. За 7 лет работы мы приобрели огромный опыт работы на рынке кадровых услуг. В условиях высокой конкуренции в сфере подбора персонала наша компания находится среди лидеров рынка. В нашей копилке имеется большое количество проверенных и зарекомендованных методик для наиболее быстрого и эффективного результата.
Что означают 7 лет работы для кадрового агентства?
7 лет работы - это более 1500 компаний клиентов регионального и федерального уровня;
7 лет работы - это более 2500 тысяч успешно реализованных проектов по подбору персонала в самые разные сегменты рынка от медицины до лесной промышленности;
7 лет работы позволили накопить нам бесценный опыт подбора и оценки специалистов. Это собственные методики поиска отбора и оценки персонала, которые позволяют нам предоставить максимальные гарантии на подобранный нами персонал
За эти годы нам удалось наработать много контактов, которые сегодня позволяют нам быстро и успешно закрывать вакансии и получать достоверные рекомендации на кандидатов.
Как мы оцениваем кандидатов?
Грамотная оценка персонала - ОЧЕНЬ важная вещь, это залог успешной и продолжительной работы сотрудника. Мы подбираем персонал, основываясь на фактах и комплексной оценке, которая включает оценку профессиональных и личностных компетенций кандидата, его мотивации и рекомендации с предыдущих мест работы по трем направлениям: руководитель-коллега-подчиненный (иногда клиент).
Наши рекрутеры имеют большой опыт работы. Благодаря специализации в определенной сфере бизнеса, они являются настоящими экспертами в своем сегменте рынка. Во время интервью они смогут поделиться с вами информацией о существующем спросе на специалистов вашей квалификации и опыта, а также об уровне заработной платы, на которую вы могли бы претендовать.