× Вакансия закрыта соискателем.
Посмотрите резюме других соискателей или воспользуйтесь поиском.

Руководитель (начальник) отдела персонала

Зарплата по договоренности
Полный рабочий день
Опыт работы: От 1 до 3 лет
Место работы: На территории работодателя

Лента

Должностные обязанности:

Если Вы обладаете лидерскими качествами и харизмой, если Вы - профессионал в области управления человеческими ресурсами, то должность Менеджера по персоналу в Компании «Лента» для Вас!

Обязанности:

руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 2 специалиста отдела персонала, специалист по обучению);

организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий; адаптация персонала и контроль процесса стажировки;

формирование кадрового резерва;

организация и контроль ведения кадрового делопроизводства;

организация корпоративных мероприятий для персонала;

контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников;

консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе; внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании;

предоставление внутренней отчетности Центральному офису.

Требования:

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом); успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек;

практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ);

грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем;

знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности;

готовность к большому объему работы с документами и отчетностью;

умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании; стрессоустойчивость, умение работать в команде

Мы предлагаем:

Мы предлагаем:

Достойный уровень вознаграждения;

премирование по результатам работы;

полный спектр социальных льгот;

компенсационный пакет (льготное питание, добровольное медицинское страхование);

курс стажировки; внутрикорпоративное обучение и развитие;

перспективу профессионального и карьерного роста;

стабильную работу в дружной команде профессионалов.
NEW Добавить объявление