Зарплата
по договоренности
Полный рабочий день
Опыт работы: От 1 до 3 лет
Место работы: На территории работодателя
Евросеть-Ритейл
Должностные обязанности:
- Обеспечение хозяйственного обслуживания офиса (водоснабжение, канализация, электрика), контроль за исправностью оборудования (освещения, систем вентиляции, отопления и др.)
- Участие в разработке планов текущего и капитального ремонта, составление смет хозяйственных расходов
- Организация проведения ремонта помещений, контроль за качеством выполнения ремонтных работ
- Обеспечение жизнедеятельности офиса (закупка и установка мебели, канцелярских и хозяйственных товаров, подарков и т.п., обеспечение ими структурных подразделений, контроль расходования)
- Мониторинг подрядчиков, ведение переговоров и заключение договоров на обслуживание
- Руководство работами по благоустройству и уборке офиса
- Работа с контролирующими государственными органами (пожарная инспекция, СЭС, ГИБДД, МЧС)
- Обеспечение выполнения противопожарных мероприятий, содержание в исправном состоянии пожарного инвентаря
- Вопросы техники безопасности
- Курирование работы транспорта
- Организация работы отдела, в подчинении 25 человек (менеджеры по наружной рекламе, транспортная группа, группа эксплуатации торговых салонов, склад корпоративного имущества, снабжение, отдел строительства)
- Поддержание торговых салонов розничной сети (более 150) в надлежащем состояние
- Своевременное выполнение работ по заявкам от торговых салонов и офисов (скорость обработки инцидентов)
- Контроль договоров по направлению деятельности: эксплуатация инженерных систем и коммуникаций, услуги строительных организаций, транспортная деятельность, снабжение и поставки расходных материалов, подрядные договора со строительными организациями
- Контроль за соблюдением взаимных обязательств в процессе сотрудничества с контрагентами
- Бюджетный контроль на уровне расходов отдела
- Контроль работы персонала (технические работники)
Требования:
- Образование не ниже среднего технического
- Опыт работы на позиции начальника административно-хозяйственного отдела или ведущего специалиста от 2 лет
- Понимание принципов функционирования систем вентиляции и кондиционирования, системы водоснабжения и водоотвода, электросетей здания, электрификация зданий (подводу/выводу/обслуживание/разводка)
- Знание правил производственной и пожарной безопасности на предприятии
- Приветствуется умение читать инженерную документацию и работать с планами инженерных сетей, навык составление и чтение смет
- Навык организации обслуживания и содержания офиса и торговых площадей в чистоте и порядке
- Навык подбора подрядчиков, обеспечивающих процесс строительства и поставщиков строительных материалов, товаров для обеспечения жизнедеятельности офиса
- Навык постановки задач и осуществление контроля их выполнения
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство, официальная заработная плата
- Возможности для профессионального роста
"Евросеть" - крупнейшая российская компания, реализующая услуги на рынках сотовой связи, мобильной электроники, портативной техники и аксессуаров, а также финансовых сервисов и услуг.
«Евросеть» — это более 4 500 тысяч салонов, 30 тысяч сотрудников, в России и Белоруссии, является одним из крупнейших российских работодателей и на сегодняшний день предоставляет работу более 30 000 человек, из них более 20 000 являются сотрудниками розницы. В "Евросети" сотрудники не только зарабатывают деньги, но и участвуют во множестве федеральных и региональных мотивационных акциях, которые компания проводит совместно с партнерами, и получают возможность выиграть туристические поездки за границу, крупные денежные призы, бытовую технику и автомобили представительского класса.
Двери компании открыты для всех, кто стремится хорошо зарабатывать, развиваться и не боится достичь успеха. "Евросеть" - это перспектива карьерных возможностей - большинство руководящих позиций сегодня занимают сотрудники, изначально пришедшие в компанию на позицию стажера. Прозрачная программа профессионального роста и собственная система обучения позволяют стремительно двигаться вверх по карьерной лестнице. Обучение сотрудников компании проходит по индивидуальным картам развития, включает постоянные тренинги по технике продаж, ассортименту товаров и услуг и затрагивает все уровни - будь то стажер, продавец, директор магазина или региональный директор, директор субфилиала или директор по продажам филиала. Особое внимание уделяется развитию лидерских качеств для последующего формирования кадрового резерва управленцев высшего звена.
И если вы приняли решение присоединиться к нашей профессиональной команде, но не нашли здесь подходящую для вас вакансию, то заполните анкету на нашем сайте http://www.job.euroset.ru. Специалист службы подбора свяжется с Вами в течении 12 часов.
"Евросеть" является лауреатом премии "Права потребителей и качество обслуживания - 2013" в номинации "Розничная торговля. Салоны связи" и победителем премьер-премии Retail Grand Prix 2013 в двух номинациях: "Лучший HR-проект года", посвященный мотивации директоров салонов связи, и "Работодатель года в ритейле в категории электроники и коммуникаций".
Сообщаем, что “Евросеть” стала победителем VI конкурса “Лучшее предприятие для работающих мам”, учрежденного Правительством Москвы при координирующей роли Комитета общественных связей города Москвы совместно с Московской Федерацией профсоюзов и Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей). Компания награждена первым местом в номинации “Кадровая политика”.
Виктор Луканин, исполнительный вице-президент компании “Евросеть”: “Мы рады, что наша многолетняя работа оценена на таком высоком уровне. Мы всегда трепетно заботились и будем заботиться о всех наших сотрудницах. Не потому что нужно, а потому что по-другому быть не может. И делать это надо искренне, от души.
Быть мамой - это святое, а быть работающей мамой - это вообще огромный труд и ответственность. И мы хотим создать для мам все условия самореализации, чтобы поддержать их личностно, дать им уверенность в собственных силах, чтобы они могли совмещать и успешную карьеру, и материнство”.
Александр Чистяков, Председатель Комитета общественных связей города Москвы: “В нашем городе около 4 млн. женщин трудоспособного возраста, среди них более 400 тысяч трудятся на предприятиях. Цель нашего конкурса – привлечь внимание руководителей предприятий, руководителей бизнес-структур к созданию таких условий для работы женщины, при которых она могла бы совмещать свою трудовую деятельность с воспитанием ребенка, успевала уделять внимание своей семье”.
Без учета декретниц 54% сотрудников “Евросети” являются женщинами, 66% руководящих позиций на всех уровнях менеджмента от директора салона связи до директора управления в Головном офисе занимают женщины. В 2013 году 1 808 мам сочетали карьеру управленца с воспитанием детей младше 14 лет. Каждый пятый сотрудник компании находился в декретном отпуске. Всего в компании в 2013 году в отпуск по уходу за ребенком ушло 5 629 человек, среди них 53 отца.
Фотоотчет с церемонии награждения в Правительстве Москвы и фотосессию работающих мам в московском салоне связи можно посмотреть в альбоме официального аккаунта “Евросети” в Facebook –
http://www.facebook.com/media/set/?set=a.991592550857271.1073741883.136230136393521&type;=1.
https://www.youtube.com/channel/UCyLN9-LCW6Kun-FOSlnb7Sg
http://instagram.com/EUROSET_RU