Зарплата
от 21000 до 24000
Сменный график работы
Опыт работы: 1 год
Место работы: На территории работодателя
Магнит, Розничная сеть
Должностные обязанности:
• проведение ремонтно-профилактических работ
• проверка работы компрессора и герметичности фреоновой системы.
• проверка и настройка регулирующей аппаратуры и температурного режима.
• проведение работ, предусмотренных техническим обслуживанием.
Требования:
• умение работать в команде
• высокая работоспособность
• ответственность
• опыт работы в аналогичной должности
• группа допуска по электробезопасности, знание правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности
Мы предлагаем:
• график 2/2, 12-часовой рабочий день
• надбавка за выслугу и другие выплаты
• полный пакет социальных гарантий: медицинское страхование,
• бесплатные и льготные санаторные путевки для сотрудников и членов их семей.
• собственный негосударственный пенсионный фонд.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 1 000 магазинов "Магнит-Косметик", более 190 гипермаркетов и 97 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.