Зарплата
по договоренности
Полный рабочий день
Опыт работы: От 1 до 3 лет
Место работы: На территории работодателя
КИТ Консалт
Должностные обязанности:
- Прямые продажи промышленного холодильного оборудования;
- контроль ведения проектов менеджерами;
- отслеживание исполнения внутренних бизнес-процессов;
- доведение работы с заказчиком до подписания договора с последующей реализацией проекта;
- анализ качества реализации проектов.
Требования:
- Высшее образование;
- знание рынка промышленного холодильного оборудования в пищевой отрасли.
- опыт от 3-х лет;
- опытный пользователь Microsoft Project., 1с 8.0- 8.2, Wоrd, excel, outlook.
Личные качества:
Лидерство, результативность, грамотная письменная и устная речь, внимательность, ответственность, пунктуальность, логическое мышление, принципиальность, опыт работы с большим объёмом документов.
Водительские права категории B
Мы предлагаем:
Крупной российской компании требуется руководитель проекта отдела промышленного холода.
- Высокий уровень заработной платы;
- возможность карьерного роста;
- соблюдение ТК РФ;
- график работы: 9-18 час.
КИТ КОНСАЛТ обеспечивает профессиональную реализацию проектов в сфере управления персоналом, результат которых будет длительное время приносить прямую или косвенную прибыль компаниям-клиентам и соответствовать их корпоративной культуре.
Направления нашей работы:
1. «КИТ Консалт» предоставляет комплекс услуг в подборе высококвалифицированных кадров по различным сферам и направлениям для решения задач развития бизнеса своих клиентов.
Подбор персонала:
- Подбор Управляющих Менеджеров Высшего звена;
- Подбор квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена;
- Региональный подбор специалистов;
2. Outstaffing (вывод персонала за штат);
3. Outplacement (программа адаптации сокращенных сотрудников; комплекс мероприятий по оказанию помощи сокращенным сотрудникам в трудоустройстве);
4. Кадровое администрирование с подразделами:
- Восстановление (создание с «нуля») кадрового учета;
- Консультации по вопросам применения трудового законодательства;
- Консультации по оформлению кадровой документации;
- Разработка и адаптация обязательных форм локальных нормативных актов;
- Разработка отдельных кадровых документов;
5. HR-консалтинг;
6. Психологическая диагностика;
7. Диагностика профессионального подбора персонала;
8. Исследования рынка труда (аналитика заработных плат, анализ рынка);
9. Кадровый консалтинг полного цикла (оценка и развитие персонала; аудит кадрового делопроизводства);
10. Разработка и внедрение системы наставничества (позволяет управлять знаниями сотрудников, формирует модель передачи знаний от более опытных менее опытным сотрудникам, усиливать общий потенциал проф. Знаний персонала и тп);
11. Разработка и внедрение системы адаптации персонала (позволяет управлять интеграцией сотрудника в компанию (психологическая, социальная и проф. адаптация) на исп. сроке и повышать эффективность новых сотрудников на «входе» в компанию);
12. Разработка и внедрение системы оценки (аттестации) персонала (выявление целей и задач оценки, организация и документальная поддержка процесса);
13. Разработка и внедрение системы внутренних коммуникаций (выявление приоритетных и предпочтительных каналов и инструментов коммуникаций под цели и задачи Вашей компании, правила и нормы рабочих коммуникаций, формирование единого информационного пространства, внедрение наиболее эффективных инструментов коммуникаций, обратная связь с сотрудниками);
14. Видеоинтервью для иногородних компаний и соискателей.
Принципы и Преимущества нашей работы:
- Индивидуальная работа;
- Соблюдение этических норм и конфиденциальности в работе - как с заказчиками, так и с кандидатами;
- Строгое соблюдение технологии работы;
- Длительные партнерские отношения;
- Высокий профессионализм и опыт специалистов;
- Четкое понимание задач клиента, глубокое знание отдельных отраслей;
- Большая база данных и постоянно пополняющийся ресурс;
- Непрерывная обратная связь с клиентами;
- Гарантии