Гостиницы, отели, кемпинги, мотели, 																			
Кейтеринг, 																			
Рестораны, кафе, столовые, фастфуд, 																			
Начало карьеры, мало опыта																								 
							
								
									Зарплата
																			по договоренности
																	
								Сменный график работы
								Опыт работы: 1 год
								Место работы: На территории работодателя
 
								
								
							 
							
								
Группа компаний БИТ-2000
								
															
							
								
Должностные обязанности:
								
									Руководство коллективом официантов, барменов, технических работников;
Контроль выполнения обязанностей персоналом, контроль кассовых операций;
Составление графиков работы;отчетность
Отслеживание товара в баре, составление заказов по бару;
Соблюдение стандартов компании;
Работа с персоналом (адаптация и обучение новых сотрудников).								
							
							
								
Требования:
								
									Опыт работы: от года в должности менеджера ресторана - обязателен;
Опыт руководства коллективом, знание стандартов сервировки;
Желание расти и развиваться в ресторанном бизнесе;
Знание R-keeper: обязательно!								
							
							
								
Мы предлагаем:
								
									Заработная плата: оклад +премия
Бесплатное питание;
Реальная перспектива карьерного роста;
Регулярные тренинги по повышению квалификации
Уютная атмосфера, молодой, дружный коллектив;
Оформление в соответствии с ТК РФ, соц. пакет (отпуск, больничный лист) - гарантия стабильности.								
							
						 
													
								
									ООО "Система Бит 2000"- представляет собой сеть кафе/ресторанов/фаст-фудов, с успешным 13-ти летним опытом в Москве. Основная концепция компании "Кофе Тун"/"Суши Тун", с европейско -японской кухней, большим ассортиментом кондитерских изделий и разнообразием кофейных напитков.
Сегодня в проектах компании работают свыше 950 сотрудников одновременно в Москве и Московской области, Ростове-на-Дону, Курске, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Саратове, Омске, Тамбове, Ярославле, Сочи. Проекты состоят из двенадцати разных концепций, разных форматов.
В связи с постоянным развитием компании, в ее штат требуются новые люди. Предъявляя требования к новым сотрудникам, руководство компании, со своей стороны, готовы обучать, прививать навыки и опыт, предоставлять возможность карьерного роста.