Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование,
Оплата труда, компенсации и льготы,
Развитие персонала, обучение, тренинги,
Рекрутмент, подбор персонала,
Управление персоналом
Зарплата
от 80000
Полный рабочий день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Место работы: На территории работодателя
Ритейл Сервис
Должностные обязанности:
- Разрабатывает и координирует программы и процесс управления персоналом в соответствии с политикой компании и требованиями, установленными руководством компании.
- Разрабатывает и координирует программы организационного развития: разработка организационной структуры, формирование стратегии развития организации, расстановка кадров.
- Планирует и организует процесс подбора и найма персонала.
- Разрабатывает и координирует реализацию системы адаптации, обучения, оценки и развития персонала.
- Разрабатывает структуру выплат заработной платы, системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников.
- Разрабатывает и реализует программы формирования и изменения корпоративной культуры (внутрикорпоративные стандарты, коммуникации, корпоративные мероприятия).
- Отвечает за постановку кадрового делопроизводства.
Требования:
- Наличие высшего образования: управление персоналом, менеджмент, социология.
- Опыт успешной работы от 3 до 5 лет на позиции директора по персоналу, заместителя директора по персоналу крупной производственно-коммерческий компании, (наличие опыта работы в иностранной компании приветствуется).
- Опыт успешной работы (проектов) в области управления персоналом по следующим функциям:
- Эффективное осуществление организационных изменений;
- Повышение эффективности бизнес-процессов;
- Изменение корпоративной культуры и стандартов поведения сотрудников;
- Разработка и внедрение действенных систем материальной мотивации ТОП-менеджмента и сотрудников компании;
- Знание ОТиЗ, основ нормирования.
Личные качества и мотиваторы:
- Результативность - ярко выраженная ориентация на результат.
- Ярко выраженные ЛИДЕРСКИЕ качества.
- Системность: способность выстроить эффективно функционирующие системы управления сотрудниками;
- Стратегичность: комплексная оценка рыночной ситуации в среднесрочной и долгосрочной перспективе, системное видение решение проблем, способность объективно оценивать коммерческие риски и возможности.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта: способность осознавать эмоции сотрудников, достигать, генерировать и управлять ими в целях достижения задач компании.
- Стрессоустойчивость: способность переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности.
- Мотивация личного успеха через достижения успеха компании;
- Мотивация на достижение амбициозного результата.
Мы предлагаем:
- Оформление и соц. пакет согласно ТК РФ.
- Работа в Кстовском районе (за Щербинками).
- Пятидневная рабочая неделя