Зарплата
от 100000
Полный рабочий день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Место работы: На территории работодателя
Ростелеком, Многофункциональный общий центр обслуживания
Должностные обязанности:
• Участие в разработке и контроле плана проекта, координация работы смежных проектов и рабочих групп;
• Разработка схем и описаний, внедрение и тестирование бизнес-процессов;
• Разработка мероприятий по повышению операционной эффективности бизнес-процессов;
• Разработка внутренней нормативной документации (регламенты, методики, политики и процедуры);
• Разработка технических заданий для различных ИТ систем, в частности ИТ систем класса ERP;
• Участие в разработке технико-экономического обоснования проекта, бюджета и отчетов по его исполнению
• Взаимодействие со смежными проектами и внешними подрядчиками (Консультантами)
Требования:
• Опыт работы в должности специалист по организационному развитию, специалист/ аналитик/ консультант по управлению персоналом или внедрению HR ERP систем компании не менее 2-х лет;
• Практический опыт участия в проектах по внедрению / оптимизации бизнес-процессов:
- Разработка, тестирование и внедрение бизнес-процессов;
- Разработка внутренней нормативной документации (регламенты, методики, политики и процедуры);
- Разработка технических заданий для различных ИТ систем, в частности ИТ систем класса ERP.
• Знание трудового законодательства
• Умение работать с информацией (сбор, обобщение, систематизация) и подготовки аналитических справок и презентаций;
• Навыки деловой переписки и участия в переговорах;
• Умение выстраивать отношения в проектной команде;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Стрессоустойчивость.
Мы предлагаем:
• Оформление согласно Трудовому законодательству РФ;
• Система оплаты труда: оклад + премии (15% квартальная, 10%-годовая).
• Обучение на рабочем месте
• Расширенный социальный пакет (выплаты по Коллективному договору: компенсация санаторно-курортного лечения работников, компенсация части стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей сотрудников, материальная помощь к отпуску, по случаю рождения ребенка, выделение средств на новогодние подарки детям сотрудников, программа негосударственного пенсионного обеспечения и т.д.; скидки при посещении спортклубов; сниженные процентные ставки по кредитам в банке-партнере)
• Развитая корпоративная культура (культурные, развлекательные, спортивные мероприятия)