Зарплата
по договоренности
Полный рабочий день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Место работы: На территории работодателя
ДОМКОР
Должностные обязанности:
1. Анализ, контроль и управление расходами на оплату труда и трудовыми процессами в рамках бюджетирования и бизнес-планирования.
2. Разработка и внедрение системы грейдов и KPI, а также других прогрессивных и экономически обоснованных систем оплаты труда.
Требования:
- Опыт работы на производстве или в строительстве на руководящих постах от 5 лет
- Успешный опыт разработки и внедрения современных подходов в системах оплаты и мотивации труда
- Знание ТК РФ, нормативных актов по организации и оплате труда, основ экономики.
- ЗУП, 1 С, Excel, Word
Мы предлагаем:
Оформление согласно ТК РФ
пятидневная рабочая неделя
с 8.00 до 17.00
оклад+премия+годовая премия (своевременная выплата)
ДМС
социальные гарантии
«ДОМКОР» – строительный холдинг в Закамском регионе Республики Татарстан, который занимается возведением жилья в Набережных Челнах, Нижнекамске, Альметьевске, Менделеевске, Елабуге и других городах и населенных пунктах Татарстана.
Строительный холдинг «ДОМКОР» образовался осенью 2013 года и является крупнейшим застройщиком жилья, как в Набережных Челнах, так и по Республике Татарстан.
В настоящий момент строительный холдинг «ДОМКОР» развивает несколько основных направлений строительства, делая акцент на комплексной застройке районов, включающей в себя, помимо жилья, всю необходимую для комфорта инфраструктуру (школа, детский сад, магазины, парковки, элементы благоустройства).
Строительный холдинг «ДОМКОР» объединил в одну структуру давних партнеров:
– ООО «Жилищная инвестиционная компания» - ООО «ДОМКОР» (domkor.com),
– ООО «Домостроительный комбинат» - ООО «Домкор Индустрия» (domkor-industry.com),
– ООО «Строительно-монтажный трест Домостроительного комбината» - ООО «Домкор Строй» (domkor-stroy.com),
– ООО «Проектно-конструкторская мастерская №1» - ООО «Домкор Проект» (domkor-proekt.com)
Кадровая политика
Мы ценим в своих сотрудниках инициативность, готовность работать в команде, брать на себя ответственность, стремление к достижению результата. Именно эти качества помогают работникам решать амбициозные задачи в современных условиях.
Мы предлагаем привлекательный и конкурентоспособный компенсационный пакет:
- оформление в полном соответствии с действующим законодательством РФ;
- стабильная, официальная и прозрачная заработная плата;
- возможность обучения за счет работодателя профессиональным навыкам работы;
- социальное и добровольное медицинское страхование (ДМС);
- профессиональное развитие и возможности карьерного роста;
- оснащенное рабочее место;
- материальная помощь;
- организация праздников и отдыха сотрудников;
- организация подарков работникам Компании и их детям к Новому году.