Зарплата
по договоренности
Полный рабочий день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Место работы: На территории работодателя
Кристанваль
Должностные обязанности:
- Стратегическое и оперативное руководство, контроль работы всех направлений работы HR
- Оптимизация штатного расписания и совершенствование организационной структуры
- Разработка и внедрение кадровой политики в соответствии с целями компании
- Разработка, внедрение и совершенствование систем мотивации персонала
- Разработка, внедрение, актуализация HR политик/процедур
- Организация и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, развития, оценки персонала
- Оптимизация системы оплаты труда и мотивации
- Разработка системы нематериального стимулирования
- Управление внутренними коммуникациями
- Формирование корпоративной культурой компании, поддержание социально-психологического климата в коллективе
- Бюджетирование и контроль затрат на персонал
- Организация и контроль системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и политикой компании. Взаимодействие с контролирующими организациями
Требования:
- высшее образование (по специальности "управление персоналом", "экономика труда", "психология")
- опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в компаниях с численностью от 500 человек, опыт управления персоналом от 3-х чел. Опыт работы в компании с региональными подразделениями приветствуется.
- опыт бюджетирования функционального направления (бюджеты доходов и расходов)
- знание всех участков работы в сфере HR, опыт внедрения и оптимизации HR процессов и процедур
- опыт стратегического и оперативного управления всеми HR процессами
- опыт разработки и внедрения регламентирующей документации в отношении персонала
- опыт организации массового подбора приветствуется
- успешный опыт прохождения проверок контролирующими организациями
- знание ТК РФ и нормативно-правовых актов, регламентирующих сферу работы с персоналом, основ экономики, организации производства и труда
- знание бюджета, умение самостоятельно анализировать резервы, планировать потребность и экономический эффект в рамках полномочий
- знание процедуры оформления иностранных граждан, взаимодействия с УФМС приветствуется
- знание современных HR методик работы с персоналом.
- стратегическое мышление
- умение работать в режиме многозадачности
- ориентация на достижение результата
- высоко развитые коммуникативные навыки, лидерство, управление взаимоотношениями
- высокая самоорганизация и стрессоустойчивость
- ответственность
- готовность к командировкам
Мы предлагаем:
Работа в известной, стабильной, развивающейся Компании
Оформление по ТК РФ
График 5/2 (ненормированный)
Командировки
Компания Cristanval основана в 2000 году и сегодня уверенно входит в «тройку» крупнейших мультисервисных компаний России. Компания представлена в 50 городах России.
Основные направления деятельности:
- аутсорсинг и предоставление персонала,
- клининг,
- facility manegement (техническая эксплуатация зданий).
Клиенты компании - торговые и офисные центры, розничные сети, гипермаркеты, заводы, фабрики, склады, банки, аэропорты, автосалоны, гостиницы, рестораны, кинотеатры, фитнес-центры, санатории, жилые комплексы и т.д. Всего Cristanval обслуживает более 1300 клиентов и порядка 15 млн. кв. м площадей ежедневно. Компания Ctistanval является членом международных (ISSA) и национальной (АРУК) Ассоциаций Производителей Чистоты.
Люди являются ключевым капиталом компании Cristanval, именно поэтому профессиональное развитие каждого сотрудника находится в центре внимания. Компания не только поддерживает высокий уровень профессионализма своих сотрудников, но и ориентирована на построение кадрового резерва из наиболее талантливых специалистов. На сегодняшний момент численность компании насчитывает около 12 000 квалифицированных сотрудников, использующих последние европейские достижения в технологиях обслуживания и самое современное оборудование. Накопленный опыт и мобильность ресурсов компании позволяют нам в кратчайшие сроки организовать эффективное обслуживание любого объекта по объему и сложности в любом регионе страны.
«Привлекательный работодатель»" по версии портала Суперджоб – 2010, 2011, 2012, 2013гг.
«Надежный работодатель» по версии портала Авито - 2013г.
«Привлекательный работодатель» по версии портала «Джоб МО».