Зарплата
по договоренности
Полный рабочий день
Опыт работы: От 1 до 3 лет
Место работы: На территории работодателя
ЛБР-Агромаркет
Должностные обязанности:
- Продажи в закрепленном регионе запчастей к с/х технике;
- Проведение сделок;
- Обеспечение постпродажного сопровождения сделки;
- Работа с дебиторской задолженностью;
- Изучение рынка;
- Управление взаимоотношениями с клиентами;
- Командировки по региону;
- Поддержание и развитие базы клиентов.
Требования:
- Продвинутый ПК пользователь;
- Опыт активных продаж;
- Знание техники и запчастей приветствуется;
- Наличие автомобиля;
- Водительские права категории B;
- Коммуникабельность, целеустремленность, обязательность, порядочность;
- Особое предпочтение активным людям с мотивацией добиваться результата и достойно зарабатывать.
Мы предлагаем:
- Работа в крупной, надежной компании (более 15 лет на рынке);
- Возможность профессионального и финансового роста;
- Стабильная высокая оплата труда (оклад+%);
- Компенсация ГСМ, амортизации;
- Соц. пакет;
- Обучение.
ЛБР-ГРУПП - международный холдинг, работающий на российском рынке сельскохозяйственной техники более 15 лет.
Офисы Компании расположены в Германии, России и Белоруссии.
Наш бизнес - продажа сельскохозяйственной техники, запасных частей и услуг сервиса. В этом мы - профессионалы. Подтверждение тому факт, что за последние несколько лет Компания достигла существенных финансовых успехов, став одним из крупнейших российских поставщиков техники и запасных частей, с самой разветвленной в РФ филиальной сетью, с долговременными положительными отношениями с поставщиками техники и запасных частей, с надежным и профессиональным штатом сотрудников.
Конституцию Компании ЛБР-групп открывает статья "Самый ценный ресурс Компании - это Люди". Именно ПЕРСОНАЛ и КЛИЕНТЫ ЛБР-групп делают наш бизнес успешным и процветающим. За это мы благодарны всем кто с нами работает.
КТО У НАС РАБОТАЕТ
О себе мы предпочитаем говорить, как о "молодой, динамичной, развивающейся компании". Это достаточно точно характеризует персонал компании: средний возраст сотрудников компании порядка 30 лет, практически все сотрудники – профессионалы своего дела с хорошим образованием, навыками и выдающимися личностными качествами. Сотрудники постоянно заняты как самообразованием, так и развиваются в рамках корпоративного обучения. В ЛБР-групп работают воодушевленные, задорные, увлеченные, преданные своему делу люди. На сегодняшний день (2013) штат составляет порядка 500 сотрудников в 22 офисах компании.
Важно отметить, что мы работаем на сложном и социально значимом сельскохозяйственном рынке. При этом ЛБР-групп это - активная, креативная и жизнерадостная компания, которая даже в таком, казалось бы, консервативном бизнесе, находит место для интересных новых идей и для нетривиальных подходов.
Поэтому, при выборе члена своей Команды, наряду с образованием и опытом работы, мы уделяем внимание личностным качествам и профессиональному потенциалу того, кто станет нашим сотрудником. Мы с удовольствием работаем с:
· Молодыми, динамичными и яркими ЛИЧНОСТЯМИ;
· Стремящимися к постоянному развитию, любознательными;
· Амбициозными;
· Умными;
· Дружелюбными;
· Трудолюбивыми.
Нам интересны те, кто разделяет корпоративные ценности ЛБР-групп. Те, кому всегда мало и кто хочет больше и больше и больше: больше знаний, больше навыков, больше результатов. Кто умеет эффективно и страстно работать, а в перерывах – отдыхать со всей душой.
ЗАЧЕМ РАБОТАТЬ в ЛБР-ГРУПП
ЛБР-групп – финансово стабильная и независимая компания. Основной бизнес компании происходит на рынке России. Поэтому, ЛБР-групп – это привлекательный работодатель с точки зрения безопасности кандидата: компания предлагает стабильное место работы и гарантированный стабильный заработок. Мы успешно пережили кризис 2008 года с девизом «Кризис должен сделать нас сильнее» и с 2010 года начали набирать обороты с новой силой и новым качеством.
ЛБР-групп – привлекательный работодатель с точки зрения оплаты труда: за хорошие результаты мы платим хорошо, за выдающиеся результаты мы платим отлично.
Принципы системы мотивации ЛБР-групп заключены в 5 пунктах:
1. Прозрачность и ясность.
2. Оценка труда на основании оценки выполнения объективных показателей (минимум субъективизма и личных оценок).
3. Тщательное доведение мотивации до каждого сотрудника и возможность сотрудника контролировать свои показатели в процессе работы в CRM-системе.
4. Равноправие: за одинаковые заслуги – одинаковое вознаграждение.
5. Каждый сотрудник компании может увеличит свой доход.
Любой сотрудник компании без исключения имеет все шансы выстаивать свою карьеру – либо вертикальную, либо горизонтальную. Компания напрочь лишена «кумовства и сватовства», поэтому в вопросах развития карьеры все сотрудники у нас равны.
Компания рассчитывает видеть в своих рядах постоянно развивающихся сотрудников. И конечно, старается создать все условия для развития своего персонала: реализуются программы профессионального внутреннего и внешнего обучения, программы переподготовки персонала при переводе на другую должность, командообразующие мероприятия. Бюджет образовательных программ в 2012 году составил порядка 15 млн российских рублей. Это наши инвестиции в более чем 20 мероприятий обучения персонала, в которых было задействовано порядка 80% сотрудников компании. ЛБР-групп привлекательный работодатель для тех, кто не хочет останавливаться на достигнутом, а хочет постоянно повышать свой профессиональный уровень.
...
В стратегических планах ЛБР-групп дальнейшее развитие продуктовой линейки, значительное расширение филиальной сети в России. Минский офис ЛБР-групп приглашает к сотрудничеству тех, кто сможет и захочет эти планы реализовывать вместе с нами! Добро пожаловать в ЛБР-групп.
PS
В связи с тем, что корпоративный портал находится на реконструкции. В настоящий момент открыт доступ только к старой версии сайта. Приносим извинения за временные неудобства.