Зарплата
от 43000 до 53000
Полный рабочий день
Опыт работы: От 1 до 3 лет
Место работы: На территории работодателя
Магнит, Розничная сеть
Должностные обязанности:
- работа по формированию кадрового резерва;
- проведение управленческих тренингов для руководителей;
- разработка, создание и внедрение новых инструментов развития персонала и управления -корпоративной культуры;
- контроль качества стандартов проведения аттестаций персонала;
- организация мероприятий по повышению уровня лояльности и мотивированности сотрудников.
Требования:
- высшее образование в области управления персоналом, психологии;
- опыт проведения тренингов, коучингов;
- уверенное владение ПК;
- коммуникабельность, творческий подход к решению задач.
Мы предлагаем:
- Официальная заработная плата.
- Надбавка за стаж работы.
- Возможности карьерного роста
- Доставка вахтовыми автобусами.
- Бесплатные и льготные путевки.
- Оплачиваемая стажировка на рабочем месте
- Корпоративные пенсионные программы.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 200 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 7 000 магазинов «у дома», свыше 700 магазинов "Магнит-Косметик", более 170 гипермаркетов и 50 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 50 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 24 распределительных центра и 24 автотранспортных предприятия.
В 2014 году Компания планирует открыть более 1 100 магазинов "у дома", 80 магазинов формата гипермаркет и "Магнит Семейный", более 300 магазинов косметики, 6 распределительных центров и 6 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.