Зарплата
от 39000
Полный рабочий день
Опыт работы: 1 год
Место работы: На территории работодателя
Карусель
Должностные обязанности:
- Руководство отделом непродовольственных, продовольственных товаров в гипермаркете "Карусель"
- Ежедневное планирование товарооборота и анализ спроса по подконтрольной группе товаров;
- Контроль состояния торгового зала, наличия товаров, выкладки, качества, сроков реализации товаров, наличия правильно оформленных ценников
- Контроль соблюдения правил хранения продовольственных товаров в торговом зале и подсобных помещениях
- Управление персоналом (составление графиков работы, обучение новых сотрудников, контроль соблюдения правил обслуживания покупателей, трудовой дисциплины, правил эксплуатации персоналом торгово-технологического оборудования, правил и норм охраны труда и техники безопасности)
Требования:
- Опыт работы на аналогичной должности приветствуется;
- Ответственность;
- Добросовестность;
- Коммуникабельность;
- Управленческие навыки.
Мы предлагаем:
- Работа в Гипермаркете "Карусель" ул. Коллонтай д.3
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2;
- Бесплатное обучение;
- Стабильная заработная плата;
- Система премирования;
- Возможность карьерного роста.
«Карусель» — одна из крупнейших сетей гипермаркетов в России. Первый гипермаркет открылся в 2005 году в Санкт-Петербурге.
На 1 февраля 2015 года открыто 83 гипермаркета «Карусель».
«Карусель» — это магазин, где под одной крышей и по низким ценам Вы найдете все, что нужно для дома и семьи.
Уникальный выбор продукции собственного производства, включая хлебобулочные изделия, выпечку, домашние салаты, готовые блюда и полуфабрикаты
Качественный сервис. Регулярные промо-акции.
В «Карусели» особенно приятно делать покупки в праздники – гостей ждут подарки и удивительные ценовые предложения.
Концепция наших гипермаркетов была разработана по образу европейских торговых центров, но с учетом потребностей и ожиданий российских покупателей.
Возможности для сотрудников:
1. Карьерный рост в динамичной и быстроразвивающейся компании. От продавца до директора гипермаркета.
2. Работа в дружном коллективе.
3. Оформление по ТК РФ. Прозрачная и понятная система премирования для сотрудников Гипермаркетов и офиса.
4. Обучение и программы развития для каждого сотрудника.
5. Возможность работать неполный рабочий день в Гипермаркетах
6. Бесплатное питание или компенсация для сотрудников магазинов
7. Скидка на покупки для всех сотрудников