Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование,
Оплата труда, компенсации и льготы,
Развитие персонала, обучение, тренинги,
Рекрутмент, подбор персонала,
Управление персоналом
Зарплата
от 30000
Полный рабочий день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Место работы: На территории работодателя
Нордкомп
Должностные обязанности:
1. Обеспечение предприятия специалистами необходимых профессий:
• участие в разработке и корректировке структуры и штатного расписания предприятия согласно актуальным преобразованиям
• определение потребности в персонале
• изучение рынка труда
• подбор кадров посредством взаимодействия с СМИ, Центром занятости населения
• организация и проведение собеседований с соискателями на работу
• участие в принятии решения по кадровым перемещениям в организации
2. Ведение кадрового учета предприятия
• прием, перевод, командировки, увольнения
• разработка должностных инструкций, регламентов и положений совместно с руководителями структурных подразделений
• ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников
• контроль ведения руководителями структурных подразделений табельного учета, составление и соблюдение графиков отпусков, состояние трудовой дисциплины
3. Создание условий и организация профессионального роста сотрудников
• выявление необходимости повышения квалификации сотрудников в соответствии с перспективными целями развития предприятия
• организация процесса повышения квалификации сотрудников
• осуществление мониторинга эффективности проведенного обучения сотрудников
4. Создание системы мотивации сотрудников
• Разработка и корректировка системы мотивации совместно с руководителями структурных подразделений, согласование с Директором
5. Создание программы Адаптации персонала
• разработка основных адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников предприятия
• разработка положения "О порядке прохождения испытания при приеме на работу и адаптации»
6. Организация подготовки и проведения профессиональной аттестации сотрудников
• разработка положения «Об аттестации сотрудников по подразделениям"
• разработка системы оценки деловых качеств и особенностей профессиональной деятельности
• составление профессиограммы по каждой должности
• контроль правильности и своевременности оформления документов
Требования:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
- трудовое законодательство РФ;
- современные концепции управления персоналом;
- кадровую политику и стратегию компании;
- формы и методы обучения и повышения квалификации персонала;
- порядок разработки трудовых договоров и правила их заключения;
- методики подбора персонала;
- системы и методы оценки персонала;
- порядок формирования и ведения банка персональных данных сотрудников;
- общую и социальную психологию;
- этику делового общения;
- структуру управления и их кадровый состав;
- основы организации делопроизводства, связанные с кадрами и их движением;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
Мы предлагаем:
- Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет
- Испытательный срок 3 месяца.
- Несколько этапов собеседования: непосредственный руководитель, психодиагностическое тестирование, директор компании.
- Молодой высокопрофессиональный коллектив
- Пятидневная рабочая неделя (с редкими отклонениями)