Зарплата
от 25500 до 35200
Полный рабочий день
Опыт работы: От 1 до 3 лет
Место работы: На территории работодателя
Магнит, Розничная сеть
Должностные обязанности:
Подбор персонала.
Участие в процедурах оценки персонала.
Составление аналитической отчетности.
Требования:
Уверенный пользователь ПК, MS Office, желательно 1С:Зарплата и Управление персоналом;
Высшее образование.
Навыки набора персонала, проведения интервью, оценки кандидатов.
Опыт работы в аналогичной должности желателен.
Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Ваше резюме будет рассмотрено не более, чем за 14 дней с момента его получения. Если Ваш опыт и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании-мы свяжемся с вами по указанным контактам.
Отсутствие ответа в течении двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим ее Вам для рассмотрения.
Мы предлагаем:
Официальную заработную плату;
Надбавку за стаж;
Интересную работу в команде профессионалов;
Бесплатные и льготные путевки;
Корпоративные пенсионные программы;
Поздравительные программы
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 1 000 магазинов "Магнит-Косметик", более 190 гипермаркетов и 97 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.