Зарплата
по договоренности
Полный рабочий день
Опыт работы: От 1 до 3 лет
Место работы: На территории работодателя
Группа компаний: одежда Zolla и YNG
Должностные обязанности:
Руководство магазином
Управление персоналом (подбор, обучение, ротация)
Соблюдение стандартов организационной работы
Решение организационных и административных вопросов
Ведение отчетности
Требования:
Образование высшее
Аналогичный опыт в розничной торговле от 2-х лет (желательно с одеждой, обувью и т.д.)
Успешный управленческий опыт
Хорошее знание ПК, MS Office и 1С
Организованность, нацеленность на результат
Мы предлагаем:
Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
График работы 5/2
Оформление по ТК РФ
Социальный пакет, скидки
Обучение
Перспективы профессионального и карьерного роста
Группа компаний «Zolla & YNG» – динамично развивающаяся компания в сфере розничной торговли мужской и женской одежды, представляющая на российском рынке марки Zolla и YNG. Последние модные тенденции и оптимальное сочетание цены и качества одежды помогают нашей компании удерживать лидирующие позиции на рынке. Свой первый магазин компания открыла 30 мая 2003 года. На сегодняшний день торговая сеть компании насчитывает более 400 магазинов в Москве и других городах России, таких как Санкт-Петербург, Краснодар, Новосибирск, Челябинск, Самара, Казань и др.
Сегодня группа компаний «Zolla & YNG» – это:
• Постоянные партнеры по всей России
• Собственная розничная сеть - более 400 магазинов
• Штат компании насчитывает около 5000 сотрудников
• 12 коллекций одежды в год, ежемесячное обновление ассортимента
Работа в компании
Совокупность плюсов для работников позволяет компании конкурировать на рынке труда, привлекая профессионалов в свои ряды.
Построение бизнеса. Современные стандарты построения бизнес-процессов компании, располагают к интенсивному развитию, занимая все более устойчивые позиции на рынке. А гибкий подход к решению задач позволяет преодолевать возможные проблемы и находить выход из любых нестандартных ситуаций.
Самореализация и карьерный рост. Большая степень самостоятельности и ответственности, возложенной на каждого сотрудника, позволяет реализовать свои возможности тем, кто способен и желает добиваться поставленных целей. Устойчивое развитие и расширение компании дает реальную возможность для карьерного и профессионального роста работника.
Компенсационный и социальный пакет. Компенсационный пакет, предлагаемый работникам, выше среднего в отрасли. Социальные гарантии в соответствии с ТК РФ: оплачиваемые отпуска 28 календарных дней, больничные листы. Также компания предоставляет сотрудникам скидки на продукцию. Рабочие места оборудованы современной техникой.
Корпоративная культура. В компании регулярно проводятся корпоративные мероприятия. А летний день рождения компании традиционно проходит на свежем воздухе в загородных клубах Подмосковья. Дружелюбный коллектив и корректное общение - залог успешного взаимодействия как в офисе, так и за его пределами.