Зарплата
от 49300 до 67700
Полный рабочий день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Место работы: На территории работодателя
Магнит, Розничная сеть
Должностные обязанности:
Выполнение планового объема продаж и других приоритетных показателей, посредством обеспечения эффективности работы всех подразделений гипермаркета, координации взаимодействия c головной компанией и внешними организациями, поддержания и соблюдения установленных стандартов работы гипермаркета.
Требования:
Опытный пользователь ПК, желателен опыт работы в программах складского учета.
Высшее образование. Развитые лидерские качества, аналитический склад ума, стрессоустойчивость.
Опыт управления торговым предприятием от 3-х лет, знание требований законодательства в сфере торговли. Навыки планирования (бюджетирования) расходов приветствуется
Мы предлагаем:
Официальная заработная плата
Бесплатное питание
Корпоративное обучение
Бесплатные и льготные путевки
Корпоративные пенсионные программы
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 1 000 магазинов "Магнит-Косметик", более 190 гипермаркетов и 97 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.