Зарплата
от 18000 до 25000
Сменный график работы
Опыт работы: 1 год
Место работы: На территории работодателя
Магнит, Розничная сеть
Должностные обязанности:
- Прием на склад, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей.
- Организация хранения и выдачи материалов и продукции.
- Ведение учета наличия на складе хранящихся материальных ценностей и отчетной документации по их движению.
- Обеспечение сохранности материальных ценностей
Требования:
Пользователь ПК. Опыт работы от 1 года, желателен опыт работы с 1С.
Мы предлагаем:
График работы 5/2,2/2. Корпоративную программу обучения и ввода в должность, новейшие технологии работы, премию за стаж работы и другие выплаты, бесплатные и льготные путевки для сотрудников и членов их семей, возможность участия в корпоративных пенсионных программах, постоянное повышение профессиональных и управленческих навыков, возможность карьерного роста, доставка транспортом компании
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 250 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая более 8 000 магазинов «у дома», свыше 1 000 магазинов "Магнит-Косметик", более 190 гипермаркетов и 97 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 60 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 27 распределительных центров и 26 автотранспортных предприятий.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.