Зарплата
по договоренности
Полный рабочий день
Опыт работы: От 1 до 3 лет
Место работы: На территории работодателя
АКБ «АВАНГАРД»
Должностные обязанности:
Привлечение Клиентов на продукты Банка (РКО, депозиты, зарплатные проекты, кредитование);
Проведение переговоров с первыми лицами;
Первичный анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий;
Сопровождение кредитных сделок;
Ведение внутренней отчетности.
Требования:
Высшее экономическое (финансовое) образование;
Опыт работы в банках с корпоративными клиентами на руководящей должности от 2-х лет;
Опыт самостоятельного ведения клиентских проектов и управления продажами корпоративным клиентам, знание регионального рынка;
Знание основ предварительной оценки финансового состояния заемщиков;
Понимание различий в видах бухгалтерской отчетности, применяемых на предприятиях МСБ;
Владение ПК на уровне уверенного пользователя;
Наличие собственной клиентской базы является преимуществом.
Мы предлагаем:
Заработная плата по результатам собеседования, ежеквартальные бонусы;
Ежеквартальная индексация заработной платы;
Компенсация расходов на питание, компенсация ГСМ;
Оплата мобильной связи;
Корпоративное обучение;
Прямые перспективы карьерного роста;
Оформление согласно ТК РФ.
ОАО АКБ «АВАНГАРД» (основан в 1994 году, Генеральная лицензия Банка России № 2879):
• Универсальный коммерческий банк, предоставляющий все виды банковских услуг, включая ряд уникальных на российском рынке высокотехнологичных финансовых продуктов;
• Входит в число крупнейших кредитных организаций по объемам ключевых финансовых показателей;
• Обслуживает более 100 тыс. корпоративных и 1 млн. частных клиентов;
• Имеет динамично развивающуюся региональную сеть из 300 офисов в 75 городах России;
• Является ключевой структурой крупной промышленно-финансовой группы, включающей предприятия аграрного и агропромышленного сектора, производственные, финансовые и инвестиционные компании;
• Входит в число лидеров «Народного рейтинга» портала Banki.ru.
В Банке Авангард работает более 4 100 человек. В основе кадровой политики Банка – подбор и расстановка специалистов с учетом максимального использования личного потенциала каждого, создание условий для профессионального роста.