Зарплата
от 18 600 до 21 200 Руб
Сменный график работы
Опыт работы: От 1 до 3 лет
Место работы: На территории работодателя
Должностные обязанности:
Мониторинг и контроль продаж, ассортимента, качества и сроков годности продукции, формирование заказов на товар, прием товара, контроль наличия и корректности сопроводительных документов, подготовка денежных средств к инкассации.
Требования:
Образование: Среднее специальное
Уверенный пользователь ПК (офисные программы-Word, Excel).
От 1-го года в аналогичной должности.
Образование не ниже среднего специального (приветствуется специализация экономики, коммерции, товароведения, менеджмента). Готовность соблюдать и транслировать нормы и правила компании.
Мы предлагаем:
Официальную заработную плату; Бесплатное питание; Корпоративные пенсионные программы; Корпоративное обучение; Конкурсы профессионального мастерства
График 2/2, 12 часовой рабочий день.
«Магнит» - крупнейшая розничная сеть в России по количеству магазинов и по объему продаж. Сегодня число сотрудников Компании равно населению среднего российского города - 260 тысяч человек. Каждую неделю розничная сеть «Магнит» открывает около 300 новых рабочих мест.
Компания была основана в 1994 году. На сегодняшний день «Магнит» - это национальная розничная сеть, насчитывающая свыше 9 600 магазинов «у дома», более 2 000 магазинов "Магнит-Косметик", свыше 200 гипермаркетов и 150 магазинов нового формата "Магнит Семейный", расположенных более чем в 64 субъектах Российской Федерации. В состав Компании входит 34 распределительных центра и 33 автотранспортных предприятия.
Такое стремительное развитие сети обеспечивают сотрудники самых разных профессий – продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по работе с персоналом, информационным технологиям, логистике, менеджеры разных уровней и многие другие.
В Компанию охотно принимают выпускников колледжей и ВУЗов. Для студентов, совмещающих работу и учебу, предлагается гибкий рабочий график, неполный рабочий день. Большое значение в Компании придают уровню образования и профессиональной подготовки молодых специалистов. Разработаны специальные программы развития «Молодежный проспект» и «Зеленый вход», ознакомиться с которыми Вы сможете на сайте компании.
Ежегодно Компании требуются сотни менеджеров разных уровней – такое динамичное развитие сети открывает перспективы для энергичных, инициативных и трудолюбивых сотрудников.