Зарплата
по договоренности
Сменный график работы
Опыт работы: Не требуется
Место работы: На территории работодателя
Смайл
Должностные обязанности:
- Проверка точности сборки, дисциплины;
- Обеспечение сохранности ТМЦ на складе;
- Соблюдение правил ТБ складского персонала,
- Проверка автотранспорта на территории, затрат ГСМ.
Требования:
- Требовательность,
- Дисциплинированность,
- ЗОЖ
- Образование не ниже среднего специального
- Наличие а\м (кроме жителей Шакшы)
Желателен опыт работы в МВД, ревизором, контролером, администратором
Мы предлагаем:
График работы 5/2, с 07:00-16.00
р-н работы Шакша
Официальное трудоустройство согласно ТК
Стабильная выплата зп
Полный соц.пакет
Дружный коллектив
Карьерный рост
Полный рабочий день
На территории работодателя
Группа компаний «Смайл» – входит в число лидеров на рынке дистрибуции и логистики Приволжского федерального округа. В течение 20 лет компания работает с лучшими международными и отечественными производителями продукции категории FMCG – товаров народного потребления. ГК «Смайл» – эксклюзивный дистрибутор Procter&Gamble;, Sun InBev, Nestle, UPECO. По всей России – 13 филиалов (в том числе в Москве и Московской области). Товарооборот компании за 2010 год составил 8 млрд. рублей.
Миссия компании: Мы помогаем производителям быстро и эффективно донести их продукцию до потребителя.
В группу компаний «Смайл» входят следующие бизнес-единицы:
ООО «Фирма «Смайл» – дистрибуция
ООО «С-Лоджистик», ООО «MSG» – логистика и девелопмент
ООО «Промо-С» – маркетинговое сопровождение бизнеса
ООО «РБС» – IT-поддержка бизнеса
OOO «Энергия» – вендинг
Принципы работы в компании:
• Принцип продвижения изнутри – каждый сотрудник имеет возможность карьерного роста в компании
• Принцип обучения и развития – компания регулярно проводит обучение персонала
• Принцип открытости – прозрачность решений и процедур компании, возможность открыто выражать свое мнение
• Принцип уважения – мы относимся друг к другу так, как мы бы хотели, чтобы относились к нам
• Принцип действия – каждый сотрудник нацелен на решение проблемы, а не на ее констатацию
• Принцип стремления к лучшему – компания стремится быть лучшей на рынке, а сотрудники стремятся быть лидерами в своей области
• Принцип хозяйского отношения – сотрудники относятся ко всему имуществу компании, как к своей собственности
• Принцип беспристрастности и справедливости – управление происходит по результатам, и оценка по результатам
• Принцип легитимности – компания честна со своими сотрудниками, а сотрудники честны перед своей компанией
• Принцип инноваций – все новаторские идеи сотрудников приветствуются и поощряются руководством компании
• В компании действует развернутая социальная политика.