Зарплата
по договоренности
Полный рабочий день
Опыт работы: От 3 до 6 лет
Место работы: На территории работодателя
Должностные обязанности:
Разработка и утверждение локально-нормативных актов организации, должностных инструкций, трудовых договоров, внутренних приказов, графиков отпусков и пр.
Работа со штатным расписанием, ведение табеля учета рабочего времени (офисные работники, работники производства, работники склада)
Ведение кадровой документации (оформление трудовых отношений, ведение документации по движению кадров (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные листы, командировки и пр.) в соответствии с ТК РФ.
Подбор персонала, проведение предварительных собеседований и оценка кандидатов, согласование повторных собеседований с руководителями.
Адаптация персонала в коллективе, оценка.
Реализация проектов в рамках развития HR направления
Проведение и оформление аттестации персонала.
Руководство отделом. В подчинении 1 чел. (специалист ОК)
Требования:
Образование: Высшее
Высшее образование
Опыт работы от 5 лет в данной должности
Отличное владение ПК, программы Word, Exсel
Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства
Знание основ нормирования труда, основ формирования фонда оплаты труда
Успешный опыт прохождения проверок
Мы предлагаем:
Работа в г. Муром;
от 60 000 руб
График 5/2
Полный рабочий день
на территории работодателя
ОБЛАСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: производственная компания, механообработка металлоизделий на станках с ЧПУ, термическая обработка, гальваническое покрытие
Два основных направления:
1. MAIN: полный производственный цикл по изготовлению деталей, узлов и агрегатов для насосного и гидравлического оборудования (B to B) для машиностроительной отрасли;
2. SECONDARY: производство металлической фурнитуры для изготовления конструкций из стекла (B to B) для строительного рынка
СПЕЦИФИКА:
- новый производитель, достигающий высокой эффективности, а соответственно обладающий конкурентными преимуществами, за счет нового парка оборудования, хорошей обеспеченности инвестициями в развитие, обеспеченности привлечёнными кадрами.
- новый инвестиционный проект; наличие базового Заказчика, обеспечивающего минимальный гарантированный объем заказов, и как результат устойчивость Компании; новая технологическая линия; открытость к освоению новой продукции и технологий, отсутствие привязки к конкретному оборудованию.
СТРАТЕГИЯ:
• рыночная: углубление специализации в машиностроении, выход на новые рынки, привлечение европейских производителей либо в качестве поставщиков технологии, либо в СП для освоение российского рынка, либо для изготовления деталей на экспорт;
• производственная: насыщение станкового парка передовым оборудованием под требование конкретной технологии, которую диктует рынок/заказы; углубление производственных компетенций в конструировании и сборке с задачей выйти на производство готового изделия – насоса, двигателя, распределителя и т.д.
• организационная: построение эффективной организационной структуры и внутреннего взаимодействия на основании бизнес-процессов и KPI